À partir de 2025, les règles sur les congés payés pendant un arrêt maladie vont sérieusement évoluer, et on peut dire que c’est une bonne nouvelle pour les salariés ! Depuis avril 2024, une réforme est entrée en jeu pour renforcer la protection des travailleurs. Mais, attendez, c’est un peu surprenant, non ? Pas de panique, on va vous expliquer tout ça de manière claire et sans chichi !
Tous les arrêts maladie comptent maintenant pour les congés payés
Avant avril 2024, seuls les arrêts liés à un accident du travail ou à une maladie professionnelle permettaient de cumuler des congés payés. Un simple rhume ou une grippe ? Rien du tout ! Mais attention, les choses ont changé !
Désormais, peu importe la raison de votre absence – accident du travail ou petit virus – vous accumulez des congés payés. Jusqu’à 24 jours ouvrables pour un arrêt « classique » et 30 jours pour un accident du travail. Plutôt sympa, non ? Mais franchement… ça ne semble pas un peu trop beau pour être vrai ?
Ce que l’employeur doit vous dire, et la rétroactivité des droits
Autre nouveauté : à votre retour, votre employeur devra vous informer du nombre de congés payés accumulés pendant votre arrêt et de leur date limite d’utilisation. Fini le risque de perdre vos congés par manque d’info ! Par exemple, des congés gagnés en mai 2024 pourront être pris jusqu’à fin août 2025.
Et tenez-vous bien : cette réforme est rétroactive ! Vous pouvez réclamer des congés pour des arrêts depuis 2009 si vous ignoriez vos droits. Une vraie avancée pour ceux qui étaient laissés de côté. Sérieusement, pourquoi ça n’a pas été fait avant ?
Le calcul des congés rémunérés et son impact sur les employeurs
Passons au calcul des congés payés pendant un arrêt maladie. Deux options sont désormais possibles : soit 1/10ᵉ de votre salaire brut, soit le maintien de votre salaire en entier. Et vous bénéficiez de la meilleure option pour vous ! Si vous êtes en arrêt « classique », vous touchez 80 % de votre salaire, tandis que pour un accident du travail, c’est salaire complet. Sympa, non ?
C’est une super nouvelle pour les salariés, c’est sûr ! Mais comment vont faire les employeurs pour suivre tout ça, surtout avec la rétroactivité ? Ça va sûrement compliquer un peu leur gestion, mais au final, cette réforme clarifie tout et protège beaucoup mieux les travailleurs en arrêt maladie.
En résumé, cette réforme des congés payés en arrêt maladie est carrément une révolution pour les salariés. Fini le stress de perdre des droits pendant une absence, et même mieux, vous pouvez récupérer des congés pour des arrêts passés. C’est vraiment top, même si cela va demander un peu plus de travail aux employeurs pour bien gérer tout ça. Mais franchement, ça en vaut la peine, non ?
