Prime de partage de la valeur : Ce que les entreprises et salariés doivent savoir en 2025
Dès le 1er janvier 2025, un dispositif de prime de partage de la valeur (PPV) deviendra obligatoire pour certaines entreprises, marquant une nouvelle étape dans la redistribution des bénéfices aux salariés. Ce système, lancé en 2022, va entrer dans une phase expérimentale de cinq ans. Mais quelles sont les entreprises concernées, et comment cela impacte-t-il les salariés ? Décryptage.
Une obligation pour les petites entreprises rentables
À partir de 2025, les entreprises employant entre 1 et 50 salariés devront mettre en place un système de partage de la valeur, à condition d’avoir généré un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires en 2022, 2023 et 2024. Cette obligation découle de la loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023.
Trois options s’offrent à ces entreprises pour respecter cette obligation :
- Verser une prime de partage de la valeur (PPV).
- Instaurer un accord d’intéressement ou de participation.
- Abonder un plan d’épargne salariale, comme un PEE, un PEI, ou un Pereco.
Les entreprises individuelles, les SAPO (sociétés anonymes à participation ouvrière) et celles disposant déjà d’accords d’intéressement ou de participation ne sont pas concernées.
Quels avantages pour les salariés ?
La PPV bénéficie d’une exonération fiscale et sociale pour les salariés percevant moins de 3 SMIC entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026. Cela inclut l’exonération de :
- Cotisations sociales (salariées et patronales).
- Contribution sociale généralisée (CSG).
- Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).
- Impôt sur le revenu.
Cependant, tous ne voient pas cette mesure d’un bon œil.
Une prime controversée
Selon une étude d’Upcoop, 79 % des salariés considèrent que la PPV profite davantage aux dirigeants et aux actionnaires qu’aux employés. Ce sentiment d’injustice est partagé par :
- 73 % des ouvriers.
- 71 % des cadres.
- 67 % des employés.
La perception d’inégalité varie également selon la taille de l’entreprise. Les petites structures (45 %) se sentent moins avantagées que les grandes multinationales (15 %). Certains syndicats et experts, comme Michaël Zemmour, estiment que cette prime pourrait aggraver le déficit de la Sécurité sociale et détourner l’attention d’une nécessité : l’augmentation des salaires.
Un pas en avant ou un simple pansement ?
Bien que la prime de partage de la valeur vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés, ses détracteurs soulignent qu’elle ne remplace pas une augmentation salariale durable. Les entreprises doivent donc peser leurs choix pour trouver le juste équilibre entre redistribution et équité.
